首页>>观点评论 字号:
李彦宏鼓励“臭毛病”:you can you up!
中国网 china.com.cn  时间: 2017-02-08 09:57  责任编辑: 阳光

中国古训有云“枪打出头鸟”,然而随着 “创新”、“变革”成为当下最受推崇的特性,脾气古怪、个性张扬、为人处事有棱角、说话很冲……这些曾经的“臭毛病”已经成为某些优秀人才的特殊标签。新年伊始,疑似百度CEO李彦宏的内部开年讲话在网上流出。其中谈到,“那些有‘臭毛病’的人,我们要让他们在大的平台上有发挥的机会”。说得通俗点,大概就是“不怕你是‘刺儿头’,you can you up”!

2016年,百度经历过了有目共睹的阵痛。改革的决心下了,那么谁来实现?那些有棱角、有追求、不安于现状的人,似乎更有打破僵局的可能。且不论网上流出的内部讲话真假与否,岁末年初,李彦宏大举招兵买马是真。除了找来微软悍将陆奇、妻子马东敏助阵、邀请百度元老任旭阳、齐玉杰回归,更引入刘维、蔡薇、李叫兽(李靖)等高管对管理层进行着大刀阔斧的改革。

其中年仅25岁的李叫兽成为百度史上最年轻的VP,消息一出舆论哗然。有熟悉李靖的人评价他腼腆又自傲、年轻又世故,就像一个矛盾综合体,最重要的是他的营销理念在青年群体中有口皆碑,而百度吸纳了这样的人。原因倒也简单,未来是李彦宏们的,但终究是年轻人的,让专业的年轻人做专业的事,吸引更多年轻人的注意力。

当然,对于这样一家有40000名员工的超级“大厂”而言,仅有高管“撸起袖子干”是不够的,需要的是上下一心。在这份内部讲话中,李彦宏着重鼓励员工要勇于变革、互相激励,“我们要鼓励推动变革的人。我们做了十几年,很多事情已经有惯性了,不太去想有没有更好的办法。如果在团队里头,你觉得旁边的人很差,你羞于与他为伍,这个团队它怎么能够有战斗力呢?降低要求就像木桶最短的板一样,水就从那儿流走”。

纵观去年的种种,李彦宏对研发人工智能,显得孤注一掷——他常常称技术为信仰。目前,百度对人工智能的信仰,已经开始逐步落实在公司战略的各个层面。人才上,无论是比李彦宏更懂人工智能的陆奇,还是在人工智能投资领域深耕多年的刘维悉数加盟百度;战略上,百度已经在人工智能领域发力许久,其深度学习研究开始于2013年初,也就是百度大脑的前身;技术上,至今已经取得了诸多成就,例如图像识别就被运用在了寻找失踪儿童的公益项目里,而百度无人车更被认为是集人工智能之大成。

在人工智能时代到来的临界点上,诸多迹象表明,李彦宏对通用人工智能的信仰与追求,已经从理念宣示和技术探索阶段,逐渐转向学术突破与工程实践阶段,百度的下个可能出现的杀手级大众入口应用也许就在不远的前方。以人工智能为未来主战场的百度,已经握住了技术和人才的棋子,至于如何落子,要看李彦宏有多“狠”。

文章来源: 中国新闻网 发表评论>>
[我要纠错] [推荐] [收藏] [打印] [ ] [关闭]
网友留言 进入论坛>>
用户名 密码
留言须知 版权与免责声明